做好股权构架是股权激励的第一步
欢迎来到希达金服!

联系希达培训CONTACT US

咨询热线:400-113-7856

成都希达金服华夏彩票

公司电话:15608172888
Email:kefu@trjcn.com
地址:成都新希望天祥广场B座33楼

当前位置:首页 » 希达动态 » 行业动态 » 做好股权构架是股权激励的第一步

做好股权构架是股权激励的第一步

希达金服 2019-03-27 16:05 阅读:-
摘要 : 股权激励就是把公司股东和职业经理人等核心高管的利益绑到一起,建立一种共赢机制。而这种机制的建立离不开企业好的股权构架。

股权激励就是把公司股东和职业经理人等核心高管的利益绑到一起,建立一种共赢机制。而这种机制的建立离不开企业好的股权构架。

由于企业和员工两者之间会有不同的立场,如果是一个员工,他更关心的是能拿多少工资和提成奖金;如果是股东,他更关心的是公司未来的发展、长期的增值与稳定。通过股权激励,可以把这两个不同立场的群体捆绑到一起。因此,好的股权构架能够让这种矛盾弱化。

1、简单明晰

创业早期,我们建议采用简单的股权架构,一般三个股东,最多不能超过五个,其他人可以用代持。

2、一定要有带头大哥

创业公司一定要有一个人来拍板,尤其是在早期,肯定要快速决策,到关键点一定要有人带头来做,这个人就是带头大哥。

3、资源互补

怎么挑选合伙人?怎么做分配?我的建议是资源一定要互补,有人做产品,有人做运营,有人做技术。如果找一样的,根本就没法创业,那样肯定做不大。

4、股东之间一定要相互信任

找合伙人一定要找身边的熟人或者是真正知道对方本性的人。

这里,并不赞成合伙人只认识一两天,吃一顿饭,喝一杯酒,就说一起去创业,这种成功的几率会很小。所以我在做投资人看项目时,都会问创业者,你们创始合伙人之间认识了多长时间?很多人说是同学、发小、闺密,这种成功的几率会相对高一点,因为彼此之间是互相信任的。

股权激励的本质是用社会的财富、未来的财富、员工及企业上下游的财富在企业内部建立一套与利益相关者共赢的机制。大家在股权激励方案设计的时候,要特别注意这一点。


分享到:

相关阅读

我要评论:  
*内 容:
验证码: 点击刷新换一张
 

共有-条评论

正在加载...
希达资本-股权激励方案设计一站式服务平台
全国服务热线 :

15608172888 15608172888

微信公众号