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员工不配合?详解股权激励的好处

希达金服 2019-03-13 15:12 阅读:-
摘要 : 很多企业设计股权激励方案的时候,都会遇到员工不配合的情况,其实员工不配合,是因为他们对股权激励的认知不到位,要是他们意识到股权激励的好处,就不会有太多负面情绪了。

很多企业设计股权激励方案的时候,都会遇到员工不配合的情况,其实员工不配合,是因为他们对股权激励的认知不到位,要是他们意识到股权激励的好处,就不会有太多负面情绪了。

工资、奖金对于员工来说,属于劳动性收入,短期收入。而股权属于劳动性收入兼非劳动性收入。在股权的计算过程中,不仅有劳动者个人劳动的剩余价值,还有企业的品牌价值,股权对于员工更具有吸引力。对于员工来说,一般他们可以获得以下好处。

(1)自豪感:员工拥有股权,可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时,就是企业的一个打工者,员工拥有股权后,就是企业的主人,获得身份的认同。

员工不配合?详解股权激励的好处

(2)分红收益:员工拥有股权之后,可以获得股权的分红,这是员工工资奖金之外的另一份所得,这样使得员工不仅关注自身的利益,而且也关注到企业的利益,员工的价值导向就由以前只关注自身的收入,进而开始关注企业的利益,员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。

(3)股权溢价收入:员工入股时,假如企业的股权价格是一股一元,随着企业的不断发展壮大,股权的价格也许变成一股 10 元甚至更多,员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。如果企业与资本市场挂钩,即企业如果上市,股权的价值会更大,员工获得的溢价收益也就会更多。这在传统企业中,靠工资积累如此多的财富是很难做到的。

(4)员工的保障:在做股权设计时,我们还要考虑,万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡,这对于其家庭而言,是一种不幸。而对于企业,如何进行人道主义的关怀,从而体现企业对于员工的关心,同时也让员工找到归属感,也是我们在做股权设计时必须要考虑的内容。

而且,企业在做股权设计时,要根据实际的经营状况,对于一些员工可以相对调整方案,维护员工的基本物质生活条件。


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