虚拟股权激励方案设计持有数额如何确定?
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虚拟股权激励方案设计持有数额如何确定?

希达金服 2019-03-01 15:40 阅读:-
摘要 : 虚拟股权激励是常见的一种股权激励方式,而对于实施这种方式的股权激励方案设计时,需要确定激励对象的持有数额,这个数额的确定一般由三种情况综合确定。

虚拟股权激励是常见的一种股权激励方式,而实施这种方式的股权激励方案设计时,需要确定激励对象的持有数额,这个数额的确定一般由三种情况综合确定。

确定虚拟股权持有数量时,一般可以把持有股权分为职位股、绩效股和工龄股等,根据公司具体情况划分等级和数额。换句话说,根据虚拟股权激励对象所处的职位、工龄长短以及绩效情况,来确定其当年应持有的虚拟股权数量。

1、确定职位股。

这是指公司根据虚拟股权激励对象在公司内所处不同职位而设定的不同股权数量。一般来说,在同一个层次的激励对象,基本上同意职位的股权是相差无几的,虽然职位股权可有所不同,但波动应控制在一个较小范围内。每年年初,对于虚拟股权激励对象,可先根据其所处职位确定他们的职位股基数。

2、确定绩效股

这是指公司根据股权享有者的实际个人工作绩效表现情况,决定到年底是否追加和追加多少的绩效虚拟股权。每年年初,公司可预先确定三种股权享有者的年度考核绩效指标;每年年末,根据绩效实际完成情况,按比例分别确定最终增加的股权数量(增加股权数量=本人职位股基数×绩效完成程度×50%)。另外,公司应规定一个享有绩效虚拟股权的最低绩效完成比例限制。例如,当年绩效完成情况低于一定额度的人员,可以取消其享有当年绩效股的资格。这样就能在一定程度上避免催生“懒人”。

3、确定工龄股

可以依据员工在本公司工作服务年限,自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末,按照每年固定股的标准增加股权数量。当然,不同公司对这个股权数量设计得是不一样的,常见的就是100股。

一般来说,常见的员工持有虚拟股权数量就由以上三种因素决定,将上述三类股权累加,为该股权享有者的当年股权数额。

在这里,需要补充说明的是,遇到特殊情况,如对公司有特别重大贡献者,其具体虚拟股权数量的确定可由公司人力资源部门上报,交由公司最高管理层或公司薪酬考核委员会决定。


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