企业实行股票增值权的激励方法,可行吗?
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企业实行股票增值权的激励方法,可行吗?

希达金服 2019-02-21 16:15 阅读:-
摘要 : 很多中小企业在实行股权激励计划的时候,设计的股权激励方案只限于一种方式,认为股权激励设置得太过复杂,后期执行力就会相对较弱,因而为了后期方案落地实操效果,选择了股票增值权的激励方式,然后问是否可行。

很多中小企业在实行股权激励计划的时候,设计的股权激励方案只限于一种方式,认为股权激励设置得太过复杂,后期执行力就会相对较弱,因而为了后期方案落地实操效果,选择了股票增值权的激励方式,然后问是否可行。


这里我们就先不讨论企业的所属行业,也不讨论企业的发展潜力等时机情况,单就股票增值权,我们简单做出分析。


股票增值权模式是指公司授予经营者一种权利,如果经营者努力经营企业,在规定的期限内,公司股票价格上升或公司业绩上升,经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益,收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值,激励对象不用为行权支付现金,行权后由公司支付现金,股票或股票和现金的组合。


相对于股票期权模式股票增值权激励模式优点:(1)这种模式简单易于操作,股票增值权持有人在行权时,直接对股票升值部分兑现。(2)该模式审批程序简单,无需解决股票来源问题。


股票增值权激励模式缺点:(1)激励对象不能获得真正意义上的股票,激励的效果相对较差。(2)由于我国资本市场的弱有效性,股价与公司业绩关联度不大,以股价的上升来决定激励对象的股价升值收益,可能无法真正做到“奖励公正”,起不到股权激励应有的长期激励作用,相反,还可能引致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等问题。(3)股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金,公司的现金支付压力较大。因此,较适合现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司。


在这里,要说道的一句就是:没有完美的激励方式,也没有完美的激励方案,但是,合理、合适的方案还是有的,企业要做的就是根据各种激励方式有优劣势,做出组合或筛选,设计出相对好的方案。


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