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亮剑美业丨共承风险,共事收益

希达培训 2018-06-27 10:05 阅读:-
摘要 : 亮剑旗下聚集有5家品牌渠道销售和服务公司,1家高端类医美私人定制中心,1家美容行业商学院。亮剑商学院更被评为中国第一所美容师商学院,并打造出中国美容师教育训练第一品牌

· 公司背景

    亮剑旗下聚集有5家品牌渠道销售和服务公司,1家高端类医美私人定制中心,1家美容行业商学院。亮剑商学院更被评为中国第一所美容

师商学院,并打造出中国美容师教育训练第一品牌---吴汉亮剑杯冠军美容师训练品牌。目前,希望相关的管理层团队入股,共承风险,共享收益。

目前该子公司处于发展期,公司将依托关联母公司现有的资源,具有较强的盈利能力,且整体呈现快速向上发展势头。公司未来想进行资本运作,

但仍有较多的不确定性风险。

· 解决方案

    (1)增强员工个人收益与公司价值的紧密联系,引导管理层关注短期目标与长期目标的平衡,吸引与保留优秀管理人才和业务骨干。

    (2)倡导以价值创造为导向的绩效文化,建立公司与管理层团队间的利益共享与风险共担机制。

    (3)通过实施股权激励,吸引行业内的优秀人才加入公司,

· 激励对象

    公司尚处于发展阶段,集团高管、各部门负责人和业务骨干是公司渡过发展期的关键,因此确定为第一阶段激励对象。

    公司要面对市场差异化的特征及行业竞争对手的挑战,需要提升职能部门和业务部门执行人员的能力和积极性,因此未来重点激励对象为电

商经理、优秀的职能部门员工、优秀的代理人;未来通过股权激励引进外部优秀人才。

· 激励方式

    根据公司目前所处的战略发展阶段及财务状况,拟采用实股+期股的激励模式。

    (1)在集团工作满三年的首批激励对象,可获授一定数量的实股,同时获配同样数量的期股。

    实股的持股方式:激励对象出资成立持股平台(有限合伙企业),合伙企业持有公司30%的股权(1500万股),激励对象作为有限合伙人

(LP)间接持有公司的股权,大股东或其授权代表作为普通合伙人(GP),执行合伙企业日常事务。

    (2)其他激励对象的激励方式为期股。

· 期股收益

    (1)分红收益:激励到象自认购夕R起按所持期股数量享受公司分红。

激励对象分红=公司当年净利润×公司分红比例/公司总股本×激励对象所持期股数量,分红比例由公司董事会根据当年公司经营情况及未来战略规划

而定(浮动区间为20%-40%,暂定为30%)激励对象不享有年度未分配利润的追索权,但未分配利润会在股价增值中体现,未来激励对象转实股或兑现

增值收益时仍可享受,

    (2)增值收益:增值收益=(兑现时当期股价 - 授予时出资额)×可兑现期股数量。

· 实股收益

    (1)分红收益:激励对象分红=公司净利润×公司分红比例×合伙企业占公司版权比例×激励对象所持合伙企业财产份额比例。公司分红比

例由一般为20-40%,暂定为30%。

    (2)转让收益:激励对象可将其所持实股予以转让,转让收益=(转让价格 - 购买价格)×转让实股数量。

合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时,须经普通合伙人同意,在同等条件下,普通合伙人(或指定的合伙人)有

优先购买权。

    合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产份额时,普通合伙人(或指定的合伙人)有优先购买权,并应当通知其他合伙人。


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