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佛山湘满楼餐饮华夏彩票丨多层次持股“分槽喂马”

希达培训 2018-06-27 10:01 阅读:-
摘要 : 湘满楼佛山连锁总店位于广东佛山,湘满楼创建于2000年3月,是佛山地区目前为止连锁店较多、规模较大、档次较高、乡味较浓的连锁企业。

· 公司背景


    湘满楼佛山连锁总店位于广东佛山,湘满楼创建于2000年3月,是佛山地区目前为止连锁店较多、规模较大、档次较高、乡味较浓的连锁企业。

湘满楼以稳步发展的速度,先后在佛山南海、石湾、南庄、深圳、河源、番禺等地设立了分店,不仅在竞争激烈的市场牢牢站稳了脚跟,而且形成了

一定的知名度和美誉度。为让员工中的奋斗者与公司结成利益与命运共同体,成为事业合伙人,共担风险,共拿利益,共赢未来而实施股权激励。

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    通过股权激励让优秀员工以优惠价格购买公司的部分股权,让员工中的奋斗者除了获得劳动收入之外,还可获得投资收益。从而调动工作积

极性,增强经营意识,提高经营质量、让员工在关注短期利益时更加关注长期利益,让员工看见未来,是一种长期激励措施。

 

· 解决方案


    通过调研发现,餐饮企业的人员普遍文化素质不高。此次股权激励的难点不在与如何设计方案,而在于方案是否能事加的贴近企业实际经营情

况。因此,在设计方案前,希达团队通过了近半个月的调研与访谈,了解了激励对象对于股权激励最真实的看法。

 

    通过调研我们发现,除了少部分中高层之外,大部分员工对什么是股权都不甚了解,很多员工在访谈中谈到通过股权激励我能拿到多少钱。基

于公司的人员现状,我们提出了“多层次持股、关者有其股、分槽喂马”的原则,即对不同层面的人,进行不同的激励方式。


· 持股平台


    为体现股权激励的业绩导向原则,最大限度地调动激励对象的工作积极性,希达咨询设计了三层持股平台(公司、事业部和门店)

    1、公司层面的激励对象为:总经理、副总经理、部门经理、部门主管及三年以上员工;

    2、事业部层面的激励对象为:事业部总经理、部门经理、部门主管及三年以上员工;

    3、门店层面的激励对象为:厨师长、楼面经理、主管及三年以上员工。


· 激励模式


    (1)针对门店的激励对象,采用的是干股的模式;

    (2)针对事业部和公司层面的激励对象,采用的是期股的模式。


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