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企业实施股权激励员工要自己掏钱吗

希达金服 2018-12-07 17:15 阅读:-
摘要 : 做股权激励不只是企业的一种发展选择,也是员工的一种新的认知。对于很多员工来说,自身利益导向是行为的第一步。因而在公司推出股权激励方案的时候,大部分员工都会有这么一个疑问:股权激励员工要自己掏钱吗?

做股权激励不只是企业的一种发展选择,也是员工的一种新的认知。对于很多员工来说,自身利益导向是行为的第一步。因而在公司推出股权激励方案的时候,大部分员工都会有这么一个疑问:股权激励员工要自己掏钱吗?


一般来说,员工根据自己的认知,主要有两方阵营。一是不收费,原因主要是这样的:在他们看来,企业是做的激励,激励和奖励等同,属于公司给予的一种免费利润,是企业老板出钱奖励给员工的。二是收费,天下没有白费的午餐,股权激励只是资格授予,并不是代表可以免费。

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其实,希达资本认为,企业股权激励对员工收费的问题,主要看企业的激励方式是如何设计的。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。而关键就在于这个附加价值,一般来说,企业的附加条件是重点。


有的企业附加条件就只限于业绩指标和利润收益,而有的企业则在这一基础之上增加了股权价格这一限制条件,也就是说,这种附加条件是一种资格授予下的交易价格,而企业员工有交易的实施权和放弃权。一般对企业来说,员工花钱购买是占据大多数的。


从消费心理的角度来看,花钱购买才会珍惜,,只有花钱购买,员工才会将员工和公司利益绑定在一起,对于公司未来发展的认可度,只有对公司的未来发展有期待。同时,这也是一种方式内部融资方式,华为、小米等企业都用过这种方式。 


股权激励本身是带有薪酬属性,在授予价格方面,一般都比市场价格的优惠,分不同层次的员工,按批次授予价格,同一批次的员工所授予的价格是相同的,而且越早的股权激励,其授予价格越低。 


但是希达资本提醒各位员工和企业老板,授予价格需要根据公司的实际情况来调整。有些员工愿意花钱去购买公司的激励股权,但是受限于经济条件,因此,在授予的价格和方式上可以做灵活变通。确保激励股权确实发挥其效用,才是实施股权激励方案的关键!


员工掏钱否的行为看似代表了企业的慷慨程度,更是反映了企业的实际经营收益状况和企业内部管理的实际情况,非单一因素催生,也非单一因素决定。


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